Wir übernehmen Verantwortung.

Mensch und Umwelt liegen uns am Herzen, heute und in der Zukunft. Deshalb reflektieren wir unser Handeln und treffen Entscheidungen umsichtig und vorausschauend.

Wir schaffen Vertrauen.

Zuverlässigkeit und Kompetenz zeichnen uns als erfolgreiche Partner aus. Unser Umgang miteinander ist wertschätzend und offen.

Wir l(i)eben Veränderung.

Aus der Vergangenheit lernen wir, in der Gegenwart passen wir uns an und die Zukunft gestalten wir neu. Dabei sind wir mutig und nutzen Chancen für die EBL.

Wir leben die gemeinsame Ausrichtung auf unsere Werte und Ziele und geben unseren Mitarbeitenden eine klare Orientierung zur Leistungserfüllung.

Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden zum aktiven Mitgestalten und fördern eigenverantwortliches Handeln durch Freiräume und Entscheidungskompetenzen.

Wir kommunizieren transparent und schaffen eine Kultur,
in der Fehler als Chance zur nachhaltigen Verbesserung betrachtet werden.

Wir reflektieren unser Handeln und Verhalten und unterstützen gegenseitiges Feedback.

Wir verstehen uns als lernende Organisation, erkennen Potenziale und ermöglichen individuelle Entwicklungen.

Wir wertschätzen die Unterschiedlichkeit und nutzen die Weisheit der Vielen.

Die EBL ist ein sehr attraktiver Arbeitgeber der Nordwestschweiz

Wir bieten:

• Stellen mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• kurze Entscheidungswege
• einen eigenen Verantwortungsbereich mit Mitsprachemöglichkeiten
• Förderung und Unterstützung beim Berufseinstieg mit
  • • Lehrstellen
    • WMS-Praktika
    • Trainee-Programme
• Fortschrittliche Anstellungskonditionen und überdurchschnittliche Sozialleistungen
• Finanziell kerngesundes und eigenständiges KMU

Seit dem 15. Juli 2015 ist die EBL Träger von iPunkt dem Label für Arbeitgeber.

Die EBL handelt nach den Werten und Zielen von Charta- Arbeit für Menschen mit Behinderung.  Das bedeutet berufliche Chancengleichheit für jeden Menschen im Einstellungsverfahren der EBL .

"Menschen mit Behinderung sind gemäss Bundesamt für Statistik immer
besser ausgebildet und trotzdem verschlechtert sich ihre finanzielle Situation zunehmend. Mit dem Label iPunkt öffnen wir die Türe für weitere Fachkräfte mit Behinderung, stärken unsere Arbeitgebermarke und setzen ein glaubwürdiges Zeichen für gelebtes, soziales Engagement in unserem Unternehmen."

Gino Loeliger, Leiter Human Resources EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)

Erfahren Sie mehr zum Thema iPunkt unter: www.impulsebasel.ch/