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EBL

EBL als Arbeitgeber
Unsere Mitarbeitenden

Die EBL als Arbeitgeberin.

 

Unsere Werte

Ver­ant­wor­tung

Mensch und Um­welt lie­gen uns am Her­zen, heu­te und in der Zu­kunft. Des­halb re­flek­tie­ren wir un­ser Han­deln und tref­fen Ent­schei­dun­gen um­sich­tig und vor­aus­schau­end.

Ver­trau­en

Zu­ver­läs­sig­keit und Kom­pe­tenz zeich­nen uns als er­folg­rei­che Part­ner aus. Un­ser Um­gang mit­ein­an­der ist wert­schät­zend und of­fen.

Ver­än­de­rung

Aus der Ver­gan­gen­heit ler­nen wir, in der Ge­gen­wart pas­sen wir uns an und die Zu­kunft ge­stal­ten wir neu. Da­bei sind wir mu­tig und nut­zen Chan­cen für die EBL.

Unsere Führungsgrundsätze

Gemeinsam tragen wir die Verantwortung für die Zukunft.

Wir sind überzeugt: Erfolgreiche Führung bedeutet, Potenziale zu entfalten und unser wertvollstes Gut, die Mitarbeitenden, für eine gemeinsame Zukunft zu stärken.

Führung verstehen wir als gemeinsames Gestalten und zugleich als verantwortungsvolles Privileg. Wir setzen auf wertschätzende, inspirierende und zukunftsorientierte Führung, die unsere Mitarbeitenden stärkt und kontinuierlich weiterentwickelt.

Was uns als Arbeitgeber auszeichnet

Die EBL ist ein sehr attraktiver Arbeitgeber der Nordwestschweiz

Wir bieten:

  • Stellen mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • kurze Entscheidungswege
  • einen eigenen Verantwortungsbereich mit Mitsprachemöglichkeiten
  • Förderung und Unterstützung beim Berufseinstieg mit
      • Lehrstellen
      • WMS-Praktika
      • Trainee-Programme
  • Fortschrittliche Anstellungskonditionen und überdurchschnittliche Sozialleistungen
  • Finanziell kerngesundes und eigenständiges KMU

Wann lernen wir uns kennen? Bewerben Sie sich jetzt!
iPunkt- Unser Engagement

Seit dem 15. Juli 2015 ist die EBL Träger von iPunkt dem Label für Arbeitgeber.

Die EBL handelt nach den Werten und Zielen von Charta- Arbeit für Menschen mit Behinderung.  Das bedeutet berufliche Chancengleichheit für jeden Menschen im Einstellungsverfahren der EBL .

"Menschen mit Behinderung sind gemäss Bundesamt für Statistik immer
besser ausgebildet und trotzdem verschlechtert sich ihre finanzielle Situation zunehmend. Mit dem Label iPunkt öffnen wir die Türe für weitere Fachkräfte mit Behinderung, stärken unsere Arbeitgebermarke und setzen ein glaubwürdiges Zeichen für gelebtes, soziales Engagement in unserem Unternehmen."

EBL_Loeliger Label_iPunkt_Qualitaetslabel_Arbeit_fuer_Menschen_zertifiziert    Label Impulse


Gino Loeliger, Leiter Human Resources EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)

Erfahren Sie mehr zum Thema iPunkt unter: www.impulsebasel.ch/